동산공업

인사제도 Personnel system

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인재채용

인사제도

공정한 평가제도

미래의 성과창출을 위해 재무적 관점, 고객관점, 프로세스 관점, 학습과 성장의 관점에서 균형되게 평가함으로써
조직의 비전과 전략을 전사적으로 수행할 수 있도록 하는 총체적인 성과측정 시스템 구축

종합평가 Appraisal

상대평가 Appraisal

능력위주의 합리적 승진제도

정기승진

조직 및 개인의 업적, 교육학점, 이수여부, 근무년수, 기타 개인의
자질에 대한 합리적인 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를
대상으로 인사위원회의 엄격한 심사를 통해 승진자를 결정함

특별승진

자질과 업적이 탁월한 사원은 승진년한 제한없이
발탁승진을 실시 하고 있음

능력과 성과에 합당한 보상제도